Opdrachtgever
Pepcorn heeft een duidelijke focus: Finance & Data specialisten. Omdat wij geloven dat deze niet zonder elkaar kunnen en steeds meer in elkaar verweven zullen raken. Of het nou gaat om een tijdelijk vraagstuk of een permanente invulling. Wij zorgen ervoor dat de juiste kandidaat gevonden wordt.
Onderstaand een overzicht van de functies die wij bemiddelen;
Finance
Accounting & Reporting
- (Assistent) Accountant
- General Ledger Accountant
- Financial Analyst
- Accounting & Reporting Specialist
- Teamleider/Manager Accounting
Controlling:
- Assistent/Junior Controller
- Business Controller
- Financial Controller
- Project Controller
- Group/Holding Controller
- Plant/Site Controller
- Sales Controller
Specialistische functies:
- Salarisadministrateur
- Credit Controller
- Auditor
- Cash Manager
- Risk Specialist
- TAX Specialist
Data
Business- en procesanalyse:
- Business Analist
- Proces Analist
- Business Process Management
- Process Mining
Data Analyse:
- Data Analist
Business Intelligence:
- BI Specialist
Data Engineering:
- Data Engineer
Datamanagement:
- Master Data Management
- Data Governance
Data Science:
- Data Scientist
Executive
Voor de zwaardere management- en directie posities binnen het Finance en Data Domein.
- Data Manager
- BI Manager
- Finance Manager
- Manager Controlling
- TAX Manager
Werkwijze
Werving & Selectie
Om een positie succesvol in te kunnen vullen werken we via onderstaand stappenplan
1. Intake
Iedere vacature is maatwerk. Een uitgebreide, diepgaande intake is essentieel om de juiste kandidaat te kunnen benaderen en selecteren.
In deze intake brengen we de organisatie in kaart; wat zijn onderscheidende waardes, wat is de toegevoegde waarde voor de kandidaat, wat zijn de doorgroeimogelijkheden, hoe is de cultuur te typeren? We bespreken de afdeling, bijbehorende werkzaamheden en eventuele projecten die gaan spelen.
Ook maken we een schets van het profiel van de kandidaat; welk opleidingsniveau en eventuele richting is gewenst, hoeveel jaar ervaring moet iemand minimaal mee brengen, en wat zijn de benodigde competenties?
Bij deze intake geven wij een passend advies. We kennen de arbeidsmarkt als geen ander en weten wat de doelgroep belangrijk vindt. Tevens kunnen we advies geven over welk salaris passend is bij de vacature.
2. Vacaturetekst
Nadat het profiel duidelijk is besproken gaan we aan de slag om een wervende vacaturetekst op te stellen. In deze kandidatenmarkt is dit van essentieel belang. Uiteraard doen we dit in nauw overleg met de opdrachtgever. Na akkoord gaan we met deze vacaturetekst aan de slag om relevante kandidaten te benaderen.
3. Werven & Selecteren
Met de vacaturetekst gaan we kandidaten benaderen. Dit zijn kandidaten uit zowel ons eigen netwerk als ook kandidaten die wij proactief benaderen. Tevens zetten we de vacature uit op relevante platformen.
Aansluitend gaan we persoonlijk in gesprek met de geselecteerde kandidaten. We gaan dieper in op de competenties en drijfveren van de kandidaat. Vervolgens brengen we de relevante kandidaten onder de aandacht bij de opdrachtgever. Dat doen we met een uitgebreide introductie en bijbehorend CV.
Wij brengen de opdrachtgever iedere week op de hoogte over de voortgang.
4. Gesprek bij de opdrachtgever
Aansluitend vinden er, afhankelijk van de procedure, één of meerdere gesprekken plaats bij de opdrachtgever. We bewaken hierin de tijdslijn zodat dit een soepel lopend proces is, met een korte doorlooptijd. Dit om geen kandidaten gedurende het proces te verliezen.
5. Aanbod
Indien de gespreksronde(s) positief verlopen vindt er een aanbod plaats, Pepcorn heeft hierin een ondersteunende, en indien gewenst, adviserende functie.
Interim
Door onze jarenlange ervaring hebben we een uitgebreid netwerk opgebouwd van relevante kandidaten die per direct inzetbaar zijn. Vaak is er haast geboden om een positie op interim basis in te vullen. Nadat er een intake plaats heeft gevonden proberen we dan ook erg snel te schakelen, en binnen 24-48 uur passende kandidaten bij de opdrachtgever te introduceren.
Hulp nodig bij een interim vraagstuk of een permanente vacature?
Heb je een concreet vraagstuk, interim of vast? Of ben je benieuwd naar onze werkwijze, ervaring en/of tarieven? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. Wij helpen je graag verder.